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word怎么做简历 word文档制作简历方法大全

作者: 精装之家 来源: 精装之家 发布时间: 2019年10月17日 06:13:53

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    word怎么做简历?个人简历是我们求职过程中必不可少的一部分,下文介绍word文档怎么制作简历方法,一起和小编来了解下吧!

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  毕业季来临,暑假将至,无论你是尚未被认领的毕业生,还是打算申请实习的大三学生,一份优质的简历对于你赢得心仪的Offer十分重要。

  优质的简历需要做到以下5个方面:真实自然、定位准确、突出胜任力、简明扼要和千锤百炼。

  其中,“突出胜任力”是简历制作和修改过程中,最关键的部份;而在最后一个章节“千锤百炼”中,小编将会为大家提供:如何借助外部资源,开启外挂,快速高效地提升简历水准的方法。

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  第1章 真实自然

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  语言表述上,允许合理包装,但一定要做到真诚、真实。

  比如,实习阶段,在市场部负责的工作主要是复印整理资料,记录会议要点,协调活动现场。

  在简历上,描述成:广泛参与市场部各项工作,了解部门常规流程,参与3个重要会议,协助2个大型活动。这样描述是合理的。

  但是,如果只是为了让简历看起来好看,无视实际情况,任性地描述成:深度组织策划市场部核心活动,精通部门主要业务流程,实现总业绩提升30%,扩大市场份额13%。这样明显的简历作假, HR只会默默地把此人拉黑。

  第2章 定位准确

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  对于简历制作,江湖上流传的是:寄出100份简历,就要有100种不同写法。这样暗示的是一种海投战略,但其实,即便是最优秀的大学生,也无法适合所有行业、所有岗位。

  对于简历,正确的态度应该是:即使只投了10份简历,但每一份简历都必须投到最适合它的地方去。

  很多应聘者请专家帮忙,精心修改调整了简历内容,结果却总是以失败告终——是因为他们一开始在简历中,对自己的定位就不准确。

  简历定位准确,要先去做对的事情,然后再讨论如何把对的事情做好。

  第3章 突出胜任力

  用人单位对于应聘者最为关注的一点就是: 胜任力,即应聘者是否具备企业需要的能力,是否可以把岗位内的工作做好。其中,胜任力可以细分为两个维度:匹配度和能力值。

  应聘者向用人单位证明自身胜任力的方式,主要通过展示相关经历。根据相关经历的价值,可以划分为:(校外)实习经历>(校内)项目经历>(校内)活动经历。应聘者可以根据这层关系,把握好简历中描述不同经历的权重。

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  下面将以某IT公司的招聘需求为例子来进行具体分析:

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  根据上述招聘说明,可得到若干关键词,并由此提炼相关经历。由上述胜任力描述流程得:

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  以其中一方面的经历,如市场调研经历为例子,应用STAR法则(当然,这只是一个分析框架,实际简历中需要进一步简化语言):

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第4章 简明扼要

  所谓“简明扼要”,就是恰如其分地满足目标要求,不做多余的事情。

  而对于简历而言,需要实现的目标是:针对性地满足HR对于简历各部分的需求。

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  通过分析HR对于简历的需求,可以帮助我们更好地理解: 简历中什么是必要的,什么是多余的。

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  而对于自我评价:整个部分都是多余。

  因为HR不用看都可以知道,这部分往往都是应聘者对自己的各种高度赞扬。这部分内容不客观,无法衡量实际程度,也无法确认其可信度。

  说自己学习能力强的人,有的人可以1周零基础学会计算机编程,有的人可以是花费1个月都不会用打印机。HR又怎么知道你究竟属于哪个情况呢?

  所以,一般HR不会太看重这部分内容;通常对于企业的电子简历录入系统,也习惯于把这部分放到最后。

  第5章 千锤百炼

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